×
מציג 10 תוצאות מתוך 145

הקשר בין סגנון מנהיגות, אקלים תעסוקתי, ערכי עבודה ותחושת חוללות עצמית בקרב עובדים בעלי פיגור שכלי במסגרות תעסוקתיות מוגנות

מק"ט 29 | מחברים נוספים: אילנה דובדבני
מחקר זה נערך בסיוע מענק מקרן שלם. מטרת המחקר היא, לקשר בין מדדים ארגוניים הלקוחים מתחום ההתנהגות הארגונית עם מדדים מתחום השיקום התעסוקתי. טענת המחקר היא, כי שימוש בכלים ארגוניים ...

הקשר בין השמנה ואיכות חיים בקרב מוגבלים שכלית

מק"ט 30 | מחברים נוספים: אריה רימרמן, גליה גולן שפרינצק
מחקר זה נערך בסיוע מענק מקרן שלם. אוכלוסיית המוגבלים שכלית התפתחותית (מש"ה) לא זכתה להתייחסות מחקרית רבה בתחום מצבה הבריאותי, אולם, שיעור ההשמנה באוכלוסייה זו, גבוה יותר מאשר באוכלוסייה הכללית. ...

עבודה נתמכת ברצף שירותי התעסוקה

מק"ט 44 | מחברים נוספים: אילן רוזינר, לירון פתאל, ברקת הנלה
מחקר זה נערך בסיוע מענק מקרן שלם. המחקר בא לבחון האם תוכנית תעסוקה נתמכת הצליחה, ובאיזו יעילות הופעלה התוכנית (תהליכי איתור, השמה, הכשרה, ליווי ומעקב של המשתקמים, והעבודה מול המעסיקים). ...

הזדקנות של אנשים עם פיגור שכלי המקבלים שירותי דיור ו/או תעסוקה ממשרד הרווחה: תמונת מצב וצרכים

מק"ט 7 | מחברים נוספים: דניז נאון, ג'ני ברודסקי, דליה מנדלר
מחקר זה נערך בסיוע מענק מקרן שלם. בדומה לתהליכים שמתרחשים בכלל האוכלוסייה, גם בקרב אנשים עם מוגבלות שכלית התפתחותית (מש"ה) עלתה תוחלת החיים באופן משמעותי במאה השנים האחרונות, מה שגרם ...

הערכת שביעות רצונם של אנשים עם פיגור שכלי מהסובב הפיזי במסגרות דיור ותעסוקה בקהילה

מק"ט 16 | מחברים נוספים: יוסיפיה מיכלק
מחקר זה נערך בסיוע מענק מקרן שלם. זהו מחקר גישוש, העוסק בהערכת סובב פיסי ובחקר משתמשים במסגרות דיור ותעסוקה מוגנות, לאנשים עם מוגבלות שכלית התפתחותית. המחקר משלב שני תחומי ידע: ...

תוכנית להפעלת מיל”י – מרכזי יום לאנשים מזדקנים וזקנים עם מוגבלות שכלית התפתחותית

התוכנית להפעלת מיל"י – מרכז יום לאנשים מיוחדים – מזדקנים וזקנים נועדה להציע מענה תעסוקתי/עיסוקי למשך שעות היום לאנשים עם מוגבלות שכלית התפתחותית בני 50 ומעלה המאופיינים בירידה תפקודית, החיים ...

“זה עובד” – מדריך למעסיקים ולמנהלי משאבי אנוש לשילוב של עובדים עם מוגבלויות במגזר העסקי

מחברים נוספים : בטי סבו, חגית הכהן וולף
 ההכרה כי קיים הגיון עסקי וערך אסטרטגי בהעסקת עובדים עם מוגבלויות מחלחלת בשנים האחרונות בקרב חברות עסקיות בעולם. לאנשי מקצוע עם מוגבלות ערך מוסף  לעסק מכיוון שהם מרחיבים את המגוון ...

מדריך למעסיקים אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה

מחברים נוספים : ד"ר דינה פלדמן
המדריך הופק על ידי משרד המשפטים - נציבות שיוויון זכויות והתמ"ת - המטה לשילוב אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה. המדריך הנוכחי בא לספק מידע למעסיקים פוטנציאליים ובפועל של אנשים עם ...

הקשר בין הפרטת מעשים למחויבות, למוטיבציה ולשביעות רצון משכר של צוות העובדים במעש במעבר מניהול הרשות מקומית לניהול על ידי ארגונים מהמגזר השלישי והפרטי

מק"ט 537 | מנחה : ד"ר רפי גלברט
עבודת גמר זו לתואר שני (תזה) נערכה בסיוע מלגה מקרן שלם. עבודה זו עוסקת בסוגיית הפרטת מרכזי העבודה השיקומיים (מע"שים) לאנשים עם מוגבלות שכלית התפתחותית (מש"ה), במטרה לברר האם קיים ...

הבדלים בשביעות הרצון ובמחויבות ארגונית, אפקטיבית והמשכית, של מדריכי מע”ש במגזרים: הציבורי והשלישי

מק"ט 540 | בהנחיית : ד"ר ענת פרוינד
עבודת גמר זו לתואר שני (תזה) נערכה בסיוע מלגה מקרן שלם. בישראל קיימים, משנות השישים, מרכזי תעסוקה שיקומיים (מע"ש), שמהווים מסגרת תעסוקה מוגנת לאוכלוסייה בגיל העבודה (21+), הלוקה במוגבלות שכלית ...

מציג 10 תוצאות מתוך 145