הבדלים בשביעות הרצון ובמחויבות ארגונית, אפקטיבית והמשכית, של מדריכי מע”ש במגזרים: הציבורי והשלישי
מק"ט 540 | בהנחיית : ד"ר ענת פרוינד
עבודת גמר זו לתואר שני (תזה) נערכה בסיוע מלגה מקרן שלם. בישראל קיימים, משנות השישים, מרכזי תעסוקה שיקומיים (מע"ש), שמהווים מסגרת תעסוקה מוגנת לאוכלוסייה בגיל העבודה (21+), הלוקה במוגבלות שכלית ...