מעסיקי עובדים עם מוגבלות - קרן שלם

> >

מעסיקי עובדים עם מוגבלות

תאריך: 2011 | מוסד: משרד הכלכלה - מנהל מחקר וכלכלה | המחבר: מיכל אלפסי

מהו שיעור העסקים המשלבים עובדים עם מוגבלות? מה מספרם? מה מאפיין את העסקים הללו? מה מניע מעסיקים לשלב עובדים עם מוגבלות? מה עמדותיהם של עסקים בנושא עבודתם של עובדים עם מוגבלות והאם אלו המשלבים, שונים בעמדותיהם מאלו שאינם משלבים? מהם הקשיים עמם מתמודדים מעסיקים של אנשים עם מוגבלות ואיזו תמיכה הם מבקשים מהמדינה? על כל אלה במחקר שנערך על ידי המטה לשילוב אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה

לקריאה לחצו כאן

חזרה ל עמדות ותפיסות חברתיות >

פריטים קשורים

نتائج ردود الفعل لتقييم ورشات بموضوع التأهيل القانوني

نتائج استطلاع تمهيدي عند مرشدات العرائس ومشرفات المشروع “بناء إرشاد مخصص للنساء ذوات المحدودية الذهنية التطورية أو النساء ذوات المحدودية الإدراكية المقبلات على الزواج”

נישואים ושילוב חברתי של אנשים עם מוגבלות שכלית בקהילות חרדיות

יש לי כבוד גדול להיות חייל- צעירים וצעירות עם מוגבלות בצבא ההגנה לישראל

Findings from the Feedback Evaluation of Workshops on Legal Competency

Findings from a Preliminary Survey among Bridal Counselors and Balaniot for the Initiative “Developing Tailored Guidance for Women with Intellectual or Developmental Disabilities, or Women with Cognitive Disabilities, Who Are Approaching Marriage”

ממצאי משוב להערכת סדנאות בנושא הכשרות המשפטית

ממצאי סקר מקדים בקרב מדריכות כלה ובלניות למיזם “בניית הדרכה מותאמת לנשים עם מוגבלות שכלית התפתחותית או נשים עם מוגבלות קוגניטיבית העומדות לקראת נישואין”

גורמים הקשורים במוכנותם של סטודנטים לסיעוד לטפל באוכלוסייה עם מוגבלות שכלית התפתחותית: ידע, עמדות והכשרה

Factors related to nursing student’s preparedness to care for people with intellectual developmental disabilities: knowledge, attitudes, and training